Reglamento de convivencia

1. Cero tolerancia a la discriminación

No se permiten ataques ni exclusión discriminatoria por raza, origen étnico, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad ni cualquier otra condición personal usada para atacar o degradar.

Debatir una idea, doctrina, política o creencia es válido. Hostigar a una persona o deshumanizar a un grupo por quiénes son no lo es. El humor, el sarcasmo y decir «era broma» no anulan esta regla. Se sancionan el hostigamiento, las amenazas, el doxxeo y la exclusión discriminatoria.

2. Sin acoso ni amenazas

No persigas a quien te pidió que pares, no organices ataques colectivos ni evadas bloqueos. Se prohíben amenazas, chantaje, insinuaciones sexuales no deseadas y difusión de material íntimo sin consentimiento.

3. Respeta la privacidad

No publiques domicilios, teléfonos, correos, documentos, ubicaciones u otros datos que permitan exponer a alguien sin su consentimiento. Reporta filtraciones sin volver a compartirlas públicamente.

4. Participa sin sabotear

No hagas spam, fraude, suplantación, manipulación de puntos, cargas maliciosas ni intentos de acceso ajeno. No distribuyas contenido de explotación sexual infantil ni material que fomente violencia contra personas. Respeta los derechos de autor.

5. El cargo no da impunidad

Staff, Moderadores y Administradores deben respetar las mismas reglas. No pueden usar herramientas de moderación para venganzas, favoritismos, intimidación ni acceso injustificado a datos. Los abusos del equipo pueden implicar retiro de permisos y las mismas sanciones que para cualquier habitante.

6. Reportes, revisión y sanciones

Usa Reportar o envía un mensaje privado al equipo con el enlace, fecha y contexto. Conserva evidencia sin difundir datos privados. Solicita revisión a otro integrante del equipo si la persona reportada forma parte de él.

Según la gravedad se aplicará advertencia, retiro de contenido, restricción de funciones, suspensión temporal o cierre definitivo. La reincidencia agrava la sanción. Amenazas, exposición de datos o discriminación grave pueden justificar suspensión inmediata sin advertencia previa. Una crítica al equipo no constituye por sí misma una infracción.

Las decisiones deben señalar la conducta y la regla aplicable. Quien recibe una sanción puede pedir revisión y aportar contexto; no se toleran represalias por presentar reportes de buena fe.